不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，“工作10年，年薪100万，被裁只用了10分钟”，一篇篇充斥着强烈对比字眼的文章刷爆了朋友圈，对此，有人得出的结论让众多网友感慨万千——时代抛弃你，连声招呼都不会打。
美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文大举裁员的确令人唏嘘。自1989年进入中国以来，甲骨文公司一度备受关注，进入甲骨文的人通常也是名校毕业，拥有很好的学历以及技术背景。有人一度以为，进入甲骨文工作，迎来了职业生涯的高光时刻。而经济社会发展日新月异，站在科技前沿的互联网行业更是一日千里。不仅是甲骨文，滴滴、拜耳、福特等许多耳熟能详的大企业都大举裁员或面临着裁员潮，当“年轻化”的互联网行业遇上平均年龄37岁的被裁工程师们，才进一步放大了“中年危机”，渲染了社会焦虑。
事实上，时代不曾抛弃谁，我们正处于一个最好的时代。改革开放40周年来，随着中国企业的不断崛起，昔日在中国市场风光无限的外企“光环”已渐渐消散。除了政策改变、人力成本上升等不可抗因素外，一些外资企业自身也存在较大问题。反观之，从大哥大到5G，以华为为代表的中国企业踏浪前行风正劲，正从学习者、跟随者向领跑者、贡献者转变，而甲骨文的故事，只不过是波澜壮阔的中国企业崛起潮中的一朵小浪花。“新时代是奋斗者的时代”，唯改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。
或许，被裁的甲骨文员工们并没有不“进”，只是“进”的速度慢于时代的步伐。从名校毕业，获得一份国际巨头公司的offer，似乎年纪轻轻就获得了通往人生巅峰的捷径。但其实，容易走的路通常都是下坡路，“北京最大的养老院”的称谓非空穴来风，背后是工作轻松、生活安逸、高待遇和好福利的“养尊处优”。安逸舒适的环境往往会让人懒惰松懈，忽略了隐藏的风险和趋势的改变，“温水煮青蛙”，才导致了人到中年却不得不走出“舒适区”，去和习惯于“996”的年轻人正面交锋的无所适从。
没有什么是一成不变的，唯一不变的，就是变革本身。抛弃我们的，其实是故步自封的自己。当别人在奔跑，我们却在漫步，当别人为了更好的生活挥汗如雨，我们却在喝咖啡中悠闲度日，待我们回过神来，才发现自己早已掉队出局。
“只有退潮的时候，才知道谁在裸泳”，与其坐看别人的“故事”，感受不确定性带来的焦虑，倒不如想想，如何主动帮一把未来的自己，避免让自己成为下一次“事故”的主人公。不论是刻苦钻研业务争当行家里手也好，还是自觉学习充电掌握实用技能也罢，唯有奋斗，才能不负自己，不负青春韶华。